〖壹〗、国企和央企面对风险的抵抗能力是很高的 ，但是外面的中小企业就说不定了 ，如果有什么风险，又或者说是受到什么冲击 ，很容易公司就此关门倒闭了 。
〖贰〗 、说个最近的 ，2020疫情，各行各业都有损失，私企运转不畅倒闭 ，但国企仍旧屹立不倒 ，在国企工作，虽然收入不是很高 ，但是他的稳定性给了我很大的安全感 ，不用担心单位不在了，自己还要出去找工作 ，尤其自己已经三十几了的时候 。——抵抗风险的能力更强。
〖叁〗 、职场惰性变大 职场惰性是每个人都会有的 ，而且在一个环境中工作久了，肯定这种惰性会变得更大 。其实这也是人的一种心理状态 ，感觉自己在这里工作这么久了 ，很多工作都是想当然，不用再思考什么 。
〖肆〗、能力很强 ，周围的同事就有些不待见这个人了。因为人都很容易对身边的人产生嫉妒心理。你还我好大家好有时候是很得人心的 。其次 ，能力强的人往往不是很善于处理人际关系 。一个人工作能力出色，难免有一些恃才傲物，容易得罪人。
〖壹〗 、不报备出省是可以查出来的 。不按要求报告或者不如实报告个人去向 ，情节较重的 ，要给予党纪处分 。因此，党员干部要强化党的观念 ，增强组织纪律意识 ，严格执行外出报备制度，决不能以为是个人的隐私 、小事 ，而不向党组织如实报告个人去向。党员一般应当向所在党组织请示报告重大事项 。
〖贰〗、法律分析：不行 ，出去肯定要向单位报备 。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构 、医疗机构有关传染病的调查 、检验、采集样本 、隔离治疗等预防 、控制措施 ，如实提供有关情况。
〖叁〗、行程不报备是可以查得出来的 ，如果隐瞒行程，情节严重可能会坐牢 。行程不报备能否查得出来 现在是大数据时代 ，行程报备是为了疫情防控的需要 。如果不报备 ，相关部门仍然可以通过多种途径查询到个人的行程，包括但不限于交通出入信息 、健康码查询记录 、登记信息等。因此，行程不报备并不是无法被查出的 。
〖肆〗、不行 ，出去肯定要向单位报备 。根据《党纪处分条例》第七十三条规定 ，不按要求报告或者不如实报告个人去向，情节较重的 ，要给予党纪处分。因此 ，党员干部要强化党的观念，增强组织纪律意识 ，严格执行外出报备制度 ，决不能以为是个人的隐私、小事，而不向党组织如实报告个人去向。
〖伍〗 、行程不报备能不能查得出来 提醒大家 ，现在是大数据时代 ，如果不报备的话，通过交通出入信息 、健康码查询、登记信息等内容 ，是可以查到行程的 。为降低接触带来的感染风险 ，建议广大市民采取电话 、扫码等无接触式社区报备方式 。如果你故意隐瞒行程的话，后果是非常严重的。
〖陆〗 、当然能查到了，大数据老厉害了 。你必须报备 。
关于机关单位、国企工作人员春节出省规定：根据《四川省2021年新冠肺炎疫情防控工作指南（第一版）》第四条“做好人员流动管理服务 ”中的规定 ，春节期间 ，各级党政机关 、事业单位 、国有企业工作人员带头在川过节，出省须向单位报告并经同意 ，可实行弹性休假。
出州出省：非必要不离州、不出省 ，确需外出的需落实报备审批制度 。机关企事业单位人员向单位报备审批，城乡居民向村（社区）报备审批；禁止前往中高风险地区及潜在风险地区 ，不出国（境） 。
不行 ，出去肯定要向单位报备。根据《党纪处分条例》第七十三条规定，不按要求报告或者不如实报告个人去向 ，情节较重的 ，要给予党纪处分 。因此，党员干部要强化党的观念 ，增强组织纪律意识 ，严格执行外出报备制度，决不能以为是个人的隐私 、小事，而不向党组织如实报告个人去向 。
这是新冠疫情各地防疫办给出的政策。所有省外入（返）运人员应提前向目的地所在村 、社区、单位报备 ，抵运时须持有48小时内核酸检测阴性证明 ，主动配合信息登记 、三码查验（健康码 、行程码和场所码）、第一落点核酸检测、点对点转运 、隔离医学观察等疫情防控措施 。
持48小时内核酸阴性证明：出行前需提供有效核酸检测结果，证明无当前感染 。向所在单位报备：需提前告知单位出行计划 ，经同意后方可出行。出行期间防护要求 个人防护：全程规范佩戴口罩 ，保持社交距离，注意手卫生 ，避免前往人员密集场所。
非必要不进出京规定主要涉及进京 、出京管理及特殊提示等方面 。进京管理倡导市民非必要不进京、不返京 ，减少人员流动 。确需进京的人员，须持北京健康宝绿码和48小时内核酸检测阴性证明 ，抵京后实施14天健康监测。从其他口岸入境进京人员 ，需在入境口岸所在地隔离观察满21天 。
北京没有禁止出京，但部分区域人员原则上不出京 ，且北京有中高风险地区 。出京政策 北京没有全面禁止出京 ，但有以下几类人员原则上不允许出京或需满足特定条件才能出京：确诊病例所在街道人员：近〖Fourteen〗 、日通报确诊病例的街道人员不能出京，需严格执行疫情防控规定。
北京在疫情防控 、天气灾害等紧急情况下不允许出京 。在疫情防控方面，当北京或周边地区出现新冠疫情等传染病疫情时 ，为了控制疫情扩散 ，保障市民的健康安全，政府可能会采取限制人员流动的措施 ，包括限制或禁止市民出京 。
北京没有禁止出京 ，但部分区域人员原则上不能离京。中高风险地区包括丰台区的玉泉营街道万柳园小区（高风险）和房山区的长阳镇北广阳城大街8号（中风险） 。出京政策 北京没有全面禁止出京，但风险区域人员原则上不出京 。特别是近〖Fourteen〗、日通报确诊病例的街道人员 ，不能出京。
疫情之下 ，国企通过高效调度支援防控 、积极下沉社区服务 、严格执行政策并创新经营，展现了强大的责任担当与行动力 。高效调度支援防控 ，展现强大行动力在延庆区疫情防控压力骤增时 ，国企作为防控调度部门迅速响应 。
所以大家都愿意去国企工作，一是为了生活保障 ，二是为了老有所依。经过这次疫情 ，我们能仰仗的就是身后有强大的国家。
抗击打能力还是有所欠缺，有时候心有余而力不足，捉襟见肘 。那么首先从国有企业自身说起 ，虽然是老大哥的形象 ，虽然实力雄厚，也不能骄傲 ，不能欺负人 ，老大哥就要有老大哥的样子，自己低调努力不说 ，还要带动身边的小弟弟们发展 ，给予帮助和支持，做好表率 ，使得企业发展环境保持在和良性空间 。
022年国企“迎难而上 ”的具体表现经济稳增长：顶梁柱作用凸显 面对疫情冲击与超预期因素 ，国资央企通过“提质增效+风险防控”双轮驱动，遏制经济下滑势头。例如 ，国资委出台硬举措与特别奖励办法 ，开展全覆盖督导调研，推动生产经营稳中有进 。
政策支撑带来的稳定性国企与政府关系紧密，享有资源倾斜和兜底保障 。例如能源、电力 、交通等涉及国计民生的央企 ，即便遭遇经济下行 ，也能通过财政补贴或政策调控维持运转。这种“政策托底效应 ”在疫情等突发危机中尤为明显，某电网公司疫情期间仍保障了全员薪资无折扣发放 。
民生保障的托底力量 面对灾害或突发公共事件 ，国企快速响应物资调配 。新冠疫情期间 ，国药集团承担疫苗生产任务，中储粮保障粮食储备安全。在偏远地区 ，移动联通等运营商即使亏损仍维持通信网络覆盖 ，体现社会公益属性 。
不建议在疫情导致公司业务停滞时轻易换工作，可优先选取提升自身能力 、静待转机 。具体原因如下：公司业务停滞是普遍现象 ，换工作难度大 疫情冲击范围广、持续时间长 、强度大 ，无论国企 、私企还是公务员队伍都受到不同程度影响。不少企业订单急剧下降，业务工作放缓 ，线下工作大量转至线上 ，甚至有公司因疫情持续选取裁员、降薪或破产 。
不建议轻易换工作的原因： 就业市场不稳定：2020年的就业市场受到疫情的严重影响，换工作可能面临更大的不确定性和风险 。 企业经济压力：疫情对企业经济的影响深远，即使疫情解除 ，企业也可能面临经营困难 ，换工作可能难以找到稳定且满意的职位。
是否考虑辞职换工作需结合行业、公司及个人状况综合判断，核心在于个人现状的客观评估。以下从三方面展开分析：从行业状况判断行业整体受冲击时需谨慎：若所在行业（如外贸 、餐饮）因疫情等外部因素普遍低迷 ，即使离职进入同行业 ，薪资或职业发展状况可能类似 。
一旦公司的营业条件存在问题，除外部环境影响外 ，该公司也有更多的影响 。市场环境一些行业和当前的市场环境 ，产业发展和政府政策具有直接影响。例如，在疫情期间 ，大多数餐饮和旅游业将减少自己的业务 ，但必须暂停业务 。在一些行业，因为市场很高 ，蛋糕只是大 ，一些公司只能与一个小蛋糕分开，甚至公司无法区分蛋糕 。
月和朋友重新在抖音开账号拍摄情侣日常生活和情感问题视频，新号有起色 ，近来专注于新业务 ，不存在年底换工作情况。金鹿：29岁自由职业者，之前全职工作因从主号转到小号薪资直线下滑 。接触到专门做企业传记的图书公司 ，兼职稿费可观 ，写4000字稿子有时能拿到4000元稿费，比当时全职稿费两倍还多 。
在你想要跳槽之前 ，要想好现在这个环境你能不能找到更好的工作 ，或者干脆别说更好的条件，能不能维持你在这个公司疫情发生之前的正常收入水平？如果答案是肯定的 ，那么你跳槽当然是没有问题的；如果答案是否定的 ，那么建议你在这个公司继续观望一下。
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