本文目录一览：

• 〖壹〗、疫情期间工资发放标准(仅供借鉴)
• 〖贰〗 、疫情防控期间,工资怎么算?发多少?
• 〖叁〗、「北京人社局」:疫情期间,职工工资应这样支付
  。

疫情期间工资发放标准(仅供借鉴)

〖壹〗
、天（含）以内 ，因个人原因居家隔离办公的，薪资70%发放。14天 - 30天（含）
，因个人原因居家隔离办公的，薪资50%发放 。超过30天以上 ，根据北京市相关规定发放标准发放
。居家无法正常办公7天以内
，居家隔离期间无法正常办公，薪资按照50%发放。7天（含）以上 ，居家隔离期间无法正常办公
，薪资不发放 。

〖贰〗、疫情期间6种工资发放标准分别为：针对新冠肺炎患者等特定人员 、政府措施导致不能劳动的职工
、复工人员（含在家办公）、自行居家隔离或申请延期返岗员工 、企业停工停产待岗员工
、企业未停工但经营困难的情况，具体如下：新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者：在隔离治疗期间
、医学观察期间：企业需正常支付工资
。

〖叁〗、若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动
，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

〖肆〗 、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资
。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资。看护假期间：归入此类情形
，企业可调剂使用2020年休息日（如先休看护假，后续安排补班） 。

疫情防控期间,工资怎么算?发多少?

超过一个周期且员工提供正常劳动的 ，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）
。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资
，若需调整薪酬需与员工协商一致。

疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的
，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况
，还要考虑劳动者受疫情影响情形
、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等。

第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。

「北京人社局」:疫情期间,职工工资应这样支付。

疫情期间北京职工工资支付规定如下：隔离治疗或医学观察期间：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者 ，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同提供正常劳动并支付工资
，且不得解除劳动关系 。若在此期间劳动合同到期，应分别顺延至职工医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
。

北京因疫情不能上班的工资发放需结合具体情况 ，依据法律法规和政策要求执行
，核心原则是保障劳动者基本权益，区分不同情形进行工资支付。具体如下：因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施 、封控管理等紧急措施 ，无法到岗工作 。

员工每天按时完成线上工作任务
，工作量与到岗时一致，单位需全额支付当月工资；销售岗位员工通过线上渠道完成业绩目标 ，提成部分应按实际业绩计算
。