〖壹〗 、在一个工资支付周期内：按照劳动合同约定的工资标准支付工资 。一个工资支付周期最长不超过30天 。例如，若劳动者的工资支付周期为每月1日至30日 ，在居家办公的第一个月内 ，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付 。
〖贰〗、灵活办公：企业安排通过电话、网络等方式在家完成工作的 ，按正常工资支付 。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假 、企业福利假等假期 ，期间工资正常发放。地方规定：如北京明确，灵活办公期间按正常工资收入支付。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资 。
〖叁〗 、疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等。
〖肆〗 、受新冠疫情影响不能上班，工资支付需根据具体情况确定 ，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离 ，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资 ，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休 。
沈阳失能老人居家补贴条件如下：补贴对象需同时满足以下条件：年龄与户籍：居住在沈阳市的60周岁及以上老年人 ，无户籍限制 。失能等级：经专业评估认定为中度、重度或完全失能等级。
沈阳市失能老人补贴金额根据服务类型分为两类：居家养老服务每月补贴上限为500元，机构养老或日间托养服务每月补贴上限为800元 ，两类补贴不可叠加使用 ，有效期均为当月 。补贴类型与金额标准沈阳市针对失能老人的补贴政策明确区分服务场景 。
补贴对象：居住在沈阳市，经评估为中度 、重度 、完全失能等级的60周岁及以上老年人，无户籍限制。但正在享受特困人员供养救助待遇、经济困难失能老年人集中照护服务补助 、居家和社区基本养老服务提升行动项目（家庭养老床位）服务 、政府购买居家养老（关爱型）服务的老年人不纳入补贴范围 。
〖壹〗、沈阳市失能老人补贴金额根据服务类型分为两类：居家养老服务每月补贴上限为500元 ，机构养老或日间托养服务每月补贴上限为800元 ，两类补贴不可叠加使用，有效期均为当月 。补贴类型与金额标准沈阳市针对失能老人的补贴政策明确区分服务场景。
〖贰〗 、申请失能老人补助流程（以沈阳为例）如下：申请能力评估：通过“民政通 ”App或小程序注册账号 ，提交评估申请 ，可选取上门或到点评估，之后等待专业机构（按《老年人能力评估规范》）完成评估 。
〖叁〗 、沈阳失能老人居家补贴条件如下：补贴对象需同时满足以下条件：年龄与户籍：居住在沈阳市的60周岁及以上老年人 ，无户籍限制 。失能等级：经专业评估认定为中度、重度或完全失能等级。
〖肆〗、025年沈阳市针对失独（失孤）老人的补贴政策主要包括失独家庭补助 、终身无子女补贴及失能老人养老服务消费补贴 ，具体如下：失独家庭补助标准补助金额失独家庭每月比较高可领取810元补助，具体金额可能因区县政策略有差异。部分地区提供额外福利 ，如优先入住公办养老院 、就医绿色通道、子女住院照料假等 。
〖伍〗 、沈阳市向中度及以上失能老年人发放养老服务消费补贴 ，具体政策如下：补贴对象：居住在沈阳市，经评估为中度 、重度、完全失能等级的60周岁及以上老年人 ，无户籍限制 。
〖陆〗 、补贴政策 补贴对象居住在沈阳市 ，经评估为中度 、重度、完全失能等级的60周岁及以上老年人，无户籍限制。不纳入范围：正在享受特困人员供养救助 、经济困难失能老年人集中照护补助 、居家和社区基本养老服务提升行动项目（家庭养老床位）服务、政府购买居家养老（关爱型）服务的老年人 。
服从安排：居住在封控区和管控区的居民需严格遵守属地防指安排 。配合措施：积极落实核酸检测 、区域封闭等防控要求，减少人员流动。总结：倡议书呼吁全体市民携手行动 ，通过主动检测 、居家防护、配合管理、党员带头 、志愿服务等措施 ，共同构建全民抗疫防线，保护自身健康 ，保卫城市安全 ，坚决打赢疫情防控阻击战 。
沈阳本轮由奥密克戎引发的疫情日趋严重 。2022年3月22日凌晨，沈阳市新冠肺炎疫情防控指挥部发布通知 ，决定全市住宅小区 、村屯实行封闭式管理 ，居民进出需持48小时内核酸检测阴性证明及《居民出入通行证》。
发现不认真履行疫情防控措施的，立即关停 。全市党政机关、事业单位及驻沈各单位 ，在保证机关正常运转的情况下 ，尽量压缩办公人员，严格执行疫情防控的各项规定 。其他区 、县（市）按照现行管控政策执行。本通告自3月31日起施行 ，后续将根据疫情防控形势动态调整 。
月22日 。根据沈阳市新冠肺炎疫情防控指挥部发布通知查询可知 ，沈阳2022年3月22日凌晨，决定全市住宅小区 、村屯实行封闭式管理，居民进出需持48小时内核酸检测阴性证明。
超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费 ，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月 ，因此生活费标准不低于2360×80% = 1888元/月 。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资 。因政府采取紧急措施不能按期返岗职工 ，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的 ，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等 。
因新冠疫情封闭期间工资一般按正常出勤支付 ，感染疫情一般不可直接认定为工伤，但医护等相关人员因履行工作职责感染的除外。
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