〖壹〗、补助标准：每人每天200元 。补助范围补助范围包含治疗、接诊 、护理 、核酸检测等多项工作 。税收优惠根据财政部、国家税务总局相关政策规定 ，自2020年1月1日至2023年12月31日 ，对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税。
〖贰〗 、发放标准：每人1500元标准发放一次性扩岗补助 。1名年度普通高校毕业生的就业参保信息与身份只能由1户企业用于享受一次性扩岗补助；该补助与一次性吸纳就业补贴不重复享受 。执行期限：执行期限至2022年12月底。
〖叁〗 、企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖肆〗 、疫情防治人员临时性补贴分为四档 ，标准分别为每人每天300元、200元 、100元 、50元。补贴分类依据：补贴标准根据防治工作性质和风险程度划分 。具体而言 ，直接参与一线高风险诊疗、采样 、检测等任务的人员通常适用较高档位（如300元/天）；从事辅助性工作或风险较低的岗位则适用较低档位（如50元/天） 。
〖伍〗 、但也为疫情防控做出了重要贡献，因此中央财政按照每人每天200元的标准发放补助。此外 ，某些地区如湖北 ，为了表彰一线医护人员的辛勤付出和无私奉献，还为他们提供了一次性6000元的补贴 。这些补助政策旨在保障疫情一线人员的权益 ，激励他们坚守岗位 ，并确保他们在疫情期间得到适当的经济补偿 。
〖壹〗、根据国家及地方政策，苏州疫情隔离期间工资核算通常遵循以下原则：因政府隔离措施无法工作：企业应按劳动合同规定的标准支付工资 ，不得以缺勤为由扣减。员工被确诊或列为密接隔离：隔离期间视为正常出勤 ，企业需全额支付工资；若隔离后需治疗，按病假工资标准执行（不低于当地最低工资的80%） 。
〖贰〗、隔离观察期间：企业需按正常劳动支付工资 。确诊或疑似病例治疗期间：企业需支付病假工资 ，标准不低于最低工资标准的80%。停工停产期间：一个工资支付周期内：企业按劳动合同约定支付工资 。超过一个周期：若职工提供正常劳动 ，工资不得低于最低工资标准；若未提供劳动，企业可按最低工资标准的80%发放生活费 。
〖叁〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
〖壹〗 、对已入住人才公寓的青年人才 ，受疫情影响出现生活困难的 ，可视情况免租金3个月 。对租赁人才公寓到期、受疫情影响暂时无法找到合适住处的人才，可视情况延长租期3个月 ，续租期内仍可享受原租赁优惠政策。加快推进人才公寓建设 ，推行专业化 、市场化管理服务，提升人才获得感和幸福感 。
〖贰〗 、对已入住人才公寓的青年人才 ，受疫情影响出现生活困难的 ，可视情免租3个月；租赁到期且暂时无法找到合适住处的，可延长租期3个月 ，续租期内仍享受原优惠政策 。对符合条件的在昆租房高校毕业生、专技人才 、技能人才等 ，给予每月不低于400元的租房补贴，补贴期限最长36个月。
〖叁〗 、暂免房产税、城镇土地使用税：对受疫情影响严重的住宿餐饮 、文体娱乐 、交通运输、旅游 、零售 、仓储等行业纳税人和增值税小规模纳税人 ，暂免征收2022年房产税、城镇土地使用税 。
甘肃省卫健委等部门发文明确 ，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，比较高每天300元，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇 ，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜 。
华为针对疫情期间参与特定工作的员工发放补助 ，其中在湖北省内危险区域现场办公的人员每人每天比较高可获2000元。具体补助标准如下：湖北省内危险区域补助针对在湖北省新冠肺炎定点救治医院等高危区域执行应急通信工程保障任务的员工，补助标准为每人每天1000-2000元 。
其他一线人员：直接参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 ，按照每人每天200元予以补助 。他们虽不直接接触病例 ，但在疫情防控的各个环节发挥着重要作用，如物资调配 、社区防控等。特殊地区人员：参与湖北一线防控的医疗卫生人员 ，财政给予每人比较高6000元的慰问 。
疫情防治人员临时性补贴分为四档 ，标准分别为每人每天300元、200元 、100元 、50元 。补贴分类依据：补贴标准根据防治工作性质和风险程度划分。具体而言，直接参与一线高风险诊疗、采样 、检测等任务的人员通常适用较高档位（如300元/天）；从事辅助性工作或风险较低的岗位则适用较低档位（如50元/天）。
法律分析：疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴 ，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天三百元 ，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天两百元 。
并非所有一线医护人员每天补助均为300元，而是直接接触待排查或确诊病例等特定工作相关人员每人每天补助300元 ，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天补助200元 。
苏州疫情志愿者可以获得适当的生活性补贴 ，以表彰他们的贡献和牺牲。 表现优异并符合条件的志愿者，在城乡社区“两委 ”换届时，将被优先考虑作为推荐人选 。 这些志愿者还将优先被推荐为街道（乡镇）领导班子的提名人选 。 此外 ，他们也将优先被推荐为各级“两代表一委员 ” ，并在晋档升级时享有优先权。
对社区志愿者可给予适当生活性补贴 。表现突出 、符合条件的，优先纳入城乡社区“两委”换届推荐人选 ，优先推荐为街道（乡镇）领导班子提名人选 ，优先推荐为各级“两代表一委员 ”，优先晋档升级 ，在公务员或事业单位招录（聘）时 ，同等条件下优先考虑 。
有的。每天100-200元 。一些小区以及路口平均是100-200元 。不少地方政府为了鼓励志愿者，为参与社区防控工作的专职城乡社区工作者适当发放临时性工作补助 ，并为参与疫情防控工作的社区志愿者适当发放补贴。
疫情志愿者一般没有工资 ，但部分符合条件的失业人员可领取疫情补贴，补贴通过支付宝申领后由社保局审核发放至社保银行账户 。具体说明如下：疫情志愿者工资情况多数情况下 ，疫情志愿者属于自愿参与公益服务 ，通常没有固定工资 。其服务动机多基于社会责任、奉献精神或社区需求，而非经济报酬。
志愿者没有工资，但部分地区会有一定补贴。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人 ，必须接受疾病预防控制机构 、医疗机构有关传染病的调查 、检验、采集样本 、隔离治疗等预防 、控制措施 ，如实提供有关情况 。
特殊情况：尽管大多数情况下志愿者没有工资，但某些政府或组织可能会为志愿者提供一定的补贴或津贴 ，以弥补他们在服务过程中可能产生的一些费用或损失 。但这并不是普遍现象 ，且补贴的金额和形式会因地区和项目的不同而有所差异。
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