本文目录一览：

• 〖壹〗
  、疫情被辞退的赔偿标准
• 〖贰〗、疫情期间公司可以辞退员工吗?劳动法辞退员工赔偿标准!
• 〖叁〗 、撤职 、立案调查……一周过去,这些官员因应对疫情不力被惩处

疫情被辞退的赔偿标准

疫情期间公司辞退员工赔偿标准如果符合疫情期间公司辞退员工的情况，公司可以依法辞退员工 ，但需注意
，如果是根据《劳动合同法》中第四十条
、第四十一条的规定解除劳动合同，公司要给予辞退员工一定的经济补偿金。

若职工未提供正常劳动 ，企业应发放生活费
，具体标准按各省、自治区 、直辖市规定执行（如部分地区规定生活费为最低工资的70%-80%） 。劳动争议处理的时效调整因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止 ，自中止原因消除之日起继续计算
。

医院以“严重违反防疫规定
、造成恶劣影响”为由解除劳动合同
，李某某则主张离岗行为不构成重大违纪，要求支付违法解除赔偿金50 ，0481元。

不满六个月的支付半个月工资 。月工资标准：以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准
，且不得低于当地最低工资标准
。违法解除劳动合同的情形若企业裁员不满足法定人数要求，或未履行说明情况、听取意见 、报告方案等程序 ，则属于违法解除劳动合同。

疫情期间公司可以辞退员工吗?劳动法辞退员工赔偿标准!

疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论，若符合法定辞退情形则可依法辞退
，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期
、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形，则不得辞退 。

疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工
。疫情防控期间 ，员工受疫情影响
，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，不计入职工医疗期。

对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好
，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同，而前提也是必须要协商好 ，从而还有提前三十天通知劳动者 。

撤职
、立案调查……一周过去,这些官员因应对疫情不力被惩处

〖壹〗、湖北黄冈武穴市：1月24日
，花桥镇柏树林村党支部委员 、副主任项江红因将有关疫情的不实信息发到微信群，被撤销党内职务处分 ，同时武穴市公安局对其给予行政处罚
。山东济南市莱芜区：1月24日
，莱芜区市场监管局党组书记
、局长姚众经因在疫情防控工作中履职不到位，存在失职失责行为 ，被全区通报批评。

〖贰〗、石家庄有三名官员因为疫情防控不力被问责，我的看法是问责的对
，必须让这些官员知道自己几斤几两 。